“订单突然暴增，我明明已经请假了，怎么还被叫回来加班？”

“哎，企业也是身不由己。现在正是用人之际，多劳多得嘛，而且加班工资也会相应增加的。”

12月11日，中山市工人文化宫内气氛紧张而热烈，由中山市总工会、中山市人力资源和社会保障局、中山市工商业联合会、中山市企业联合会/企业家协会联合主办的“协商促共识，和谐谋发展”中山市第三届“香山工匠杯”集体协商竞赛决赛在此举行。经过激烈比拼，三乡镇总工会代表队荣获冠军。

记者了解到，本届竞赛在吸取前两届经验的基础上，对赛制和规则进行了全面的优化和完善，不仅首次将竞赛纳入“香山工匠杯”劳动和技能竞赛体系之中，明确规定冠军队伍的最佳协商代表将优先推荐参与各类评先评优活动，还首次邀请了集体协商省赛冠军珠海公交集团代表队“同台对垒”，这不仅极大地激发了参赛选手的积极性和热情，也显著提升了竞赛的专业性和影响力。

比赛紧跟时代潮流
热词频频亮相

决赛场上，参赛队伍分别扮演职工方和企业方，围绕技术工人薪酬激励、新业态从业人员诉求以及生育友好型企业构建等议题，摆事实、列数据、讲道理，努力寻求企业与职工双方利益的平衡点。

“经过充分协商，我们明确了劳动薪酬、工时制度、休假安排等基础权益，这无疑为我们提供了一层坚实的保障。”广东美味鲜调味食品有限公司工会专员欧美祺告诉记者，这一举措不仅有助于推动行业内部规范的建立，更将产生深远的社会影响。

广东左向科技有限公司人力资源部主管、工会副主席袁香莲也表示，此次经历深化了她对平等协商意义的理解，让她真切感受到了协商的力量。“特别是在初赛阶段，大家深入探讨了如何更公平合理地建立基于岗位价值、技能素质、业绩贡献的技术工人薪酬激励机制，这将有助于推动产业升级和经济发展。”

值得一提的是，在此次比赛中，主办方巧妙地将“技术工人薪酬激励”“新就业形态劳动者”和“新能源”等党的二十大报告以及党的二十届三中全会《决定》中提及的热词、新词，融入比赛的各个环节之中。这样的设计不仅使比赛内容与时代脉搏紧密相连，更进一步提升了比赛的广度与深度。

其中，在初赛案例设计上，主办方特意聚焦劳动领域深化改革的热点问题，尤其是技术工人的薪酬激励问题，凸显了对这一重要群体的重视和关怀。而到了决赛阶段，案例则进一步聚焦于新就业形态劳动者，强调全面维护他们的合法权益。此外，中珠友谊赛的案例，还特别关注了中山地区的战略性新兴产业发展，体现了对未来产业发展趋势的敏锐洞察。

检验集体协商工作成效

“为了检验集体协商工作的实际成效，我们特意在筹备和案例公布环节进行了‘压力测试’，将时间压缩至赛前一周，以考验各参赛队伍的应变与协作能力。”市总工会相关负责人告诉记者，此次竞赛不仅是对集体协商技能的一次大考，更是推动劳动关系双方在实践中拓宽视野、提升能力、增强本领的重要平台。

这一尝试也取得了显著成效，短短5天内，便有20支队伍迅速组建并有序参与了初赛、决赛及中珠友谊赛。中山港街道、三乡镇、古镇镇、神湾镇等镇街总工会更是利用业余时间和周末进行集训，积极备战，纷纷晋级决赛。古镇镇总工会和南区街道总工会在决赛前夕更是加紧了演练步伐，邀请专家进行现场指导，为决赛做好充分准备。

“本次竞赛从方案下发到组队报名，只有不到1周时间，但我们迅速行动，成功发动了四个不同企业的职工组成参赛队伍。”三乡镇总工会专干李宇豪告诉记者，得益于工会对企业常态化的走访调研，让大家建立起了互信，也促使企业在员工集训和参赛方面提供了有力支持。

集体协商竞赛与实务创新专家胡永峰也表示，本届集体协商竞赛活动，他明显感受到中山全市各界对集体协商竞赛与实务的关注度在提升，参与程度在加深，竞技水平在提高。“集体协商这种典型的中国特色劳资和谐、共识共决机制，在应对复杂多变的经营环境所带来的挑战时，发挥着独特且不可替代的作用，希望中山市总工会集体协商参赛队继续扎实训练，不断提升专业知识和竞技水平，勇于挑战更高目标，力争在2025年全省集体协商竞赛中创造佳绩，甚至登上国赛的领奖台。”胡永峰说。

获奖名单

一等奖：三乡镇总工会

二等奖：古镇镇总工会、中山港街道总工会

三等奖：西区街道总工会、南区街道总工会、黄圃镇总工会