中山中职毕业生就业情况怎样？他们都去哪些领域就业？薪资水平如何？4月24日上午，由市教育体育局主办、市职业教育集团承办的“中山市中职毕业生就业与培养质量2023年度报告”（以下简称“报告”）发布。

本次调查主要针对沙溪理工、建斌职校、中山一职、中山中专、火炬科校和现代职校6所学校的2022届中职学生。数据显示，2022届中职毕业生的毕业去向落实率为84.5%，与2021届86.9%相比略有下降。

据了解，自2016年以来，中山已连续8年开展中职学校毕业生就业与培养质量第三方调查评价工作。

中山中职毕业生就业结果如何？
毕业生去向落实延缓，大部分选择升学

报告显示，毕业生去向落实延缓。2022届中山市中职毕业生的毕业去向落实率为84.5%，与2021届相比略有下降。

从具体毕业去向来看，升学是中山市中职生毕业后的主要选择。

从升学原因来看，毕业生选择升学主要是由于“想接受高等教育”。

从升学院校来看，毕业生升入学校主要有中山职业技术学院、广东理工职业学院、中山火炬职业技术学院、广东科学技术职业学院、广东工程职业技术学院等。

作为职业教育体系中的基础环节，中等职业教育一头连着教育，一头连着企业。报告显示，2022届中职毕业生以中山市就业为主，主要服务于第三产业和第二产业。就业的用人单位类型为民营企业/个体，最近三届的就业比例均在八成左右，单位规模主要是50人及以下的中小微企业。

2022届中山中职毕业生从事的主要职业类月收入。受访者供图

“调查报告为我市中职学校改进教育教学、提升实习实训、制定招生计划、调整专业结构、凝练各校高水平特色办学亮点、提高办学质量提供参考依据，也为我市中职教育和经济发展提供决策参考。”市教育体育局高职终科科长汤伟勋表示。

中山中职毕业生就业质量如何？
就业满意度呈上升趋势

毕业生工作与专业相关度、就业满意度呈向好态势。2022届中山市中职毕业生的工作与专业相关度为59%，近八届整体呈上升趋势，越来越多的毕业生能学以致用。此外，本校毕业生的就业满意度从2015届的81%增长到2022届的93%，毕业生就业感受持续向好。

中职生毕业工作后收入如何——

调查报告显示，2022届中山市中职毕业生平均月收入为4631元。从近八届月收入来看，月收入呈上升趋势。其中，月收入较高的行业为“其他服务业（除行政服务）”（5230元）、“电子电气设备制业（含计算机、通信、家电等）”（4991元）、“纺织、服装、皮革制造业”（4959元）。

离职率指标反映了毕业生的就业稳定性。报告显示，2022届中山市中职毕业生半年内的离职率为41%。从趋势来看，近八届离职率呈下降趋势。

用人单位对中职生评价如何——

调查显示，用人（实习）单位对中职毕业生的认可度较高。很满意占比达到近八成（78%），对学生信息处理能力、解决问题能力、岗位适应能力、身心健康、安全意识、遵纪守法、诚实守信等各项能力和素质的满意度均在98%及以上。

将调整评价指标，
让数据驱动优化人才培养

发布会后，参与学校进行交流讨论，就调查报告中的一些数据发表看法。

中山中专副校长鲁东晴：“伴随着职教东风，中职教育定位由原来的‘以就业为导向’转变为‘就业与升学并重’，学生升学需求愿望强烈。去年，我们学校有95%的学生选择读高职高专、专升本拿更高文凭。”调查报告对学校的提升作用明显，对中职教育做出动态调整有积极作用。

中山一职副校长徐勇：报告为学校提供了宝贵的参考依据，有助于学校在人才培养质量和服务过程上实现精准提升。学校将认真阅读报告，并针对存在问题制定改进措施，同时借鉴其他兄弟学校的成功经验，推动学校人才培养工作迈向更高水平。

沙溪理工学校副校长叶树人：“调查报告的各项指标6年来在不断优化调整，对学校起到了促进作用。”毕业生工资水平虽然是衡量专业办学质量的一个重要指标，但并非唯一标准，以汽车维修与营销专业为例，毕业生月薪范围从六七千元到上万元不等，这一差异反映了行业内的多样性和个性化发展。

针对几位副校长的观点，市教育体育局相关负责人表示，调查报告旨在促使每个中职学校找准突出问题的短板，分析原因，制定改进措施，促进学校内涵特色发展，培养出更多符合社会需求的高素质技术技能人才。

市职业教育集团相关负责人也透露，未来将进一步优化调查报告的各项指标权重比例，以更科学合理地反映我市职业教育的办学特色。

记者 杨健 通讯员 谢世芳

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